180° Digitales Lernen

Wir beraten bei deinem E-Learning Projekt:
ars navigandi ist autorisiertes go-digital Beratungsunternehmen in den Modulen „Digitale Markterschließung“ und „Digitalisierte Geschäftsprozesse“ und hat über 20 Jahre Erfahrung in der Beratung und Einführung von E-Learning Maßnahmen. Im Fokus von ars navigandi stehen dabei die Lernziele, die Zielgruppe und die verwendeten Endgeräte. Gemeinsam in einem Workshop werden die Konzepte in einem agilen Prozess erarbeitet und die Zielrichtung festgelegt. Dabei begleitet ars navigandi seine Kunde über viele Jahre und hilft bei der Feinjustierung und Anpassung.

Mit integriertem Autorentool (Redaktionstool):
Die ars navigandi dolphin LCMS 6.0 E-Learning Plattform kann gekauft, gemietet oder als Software as a Service (SaaS / Cloud Computing) mit einer monatlichen Rate incl. Software-Miete, Hosting, Wartung, Support und Redaktion genutzt werden.
Die ars navigandi dolphin 6.0 E-Learning Plattform ist ein Learning Content Management System (LCMS) mit integrierten Autorentool. Es bietet eine Auswahl von über 25 Softwaremodulen, die einzeln ausgewählt und individuell angepasst werden können. Die Software ist flexibel auf Ihre Ziele und Bedürfnisse anpassbar, jederzeit veränder- und erweiterbar. Es besteht die Möglichkeit, zuerst mit einer Pilotphase zu starten und dann auszubauen.

E-Learning als Vor- und Nachbereitung eines Präsenzseminars:
Eine Blended Learning Konzept ist eine Kombination aus Präsenzphasen und E-Learning.
Dabei wird E-Learning als Vorbereitung für eine Präsenzphase eingesetzt. In der E-Learning Phase werden Grundlagen geschult und es wird versucht alle Lernenden auf das gleiche Niveau zu bringen. Über die anonymisierte Auswertung der Lernergebnisse erfährt der Schulungsbanbieter welche Inhalte gut verstanden werden und wo sich Wissenslücken befinden. Diese Wissenlücken werden dann gezielt in den Präsenzseminaren geschult und beseitigt. Durch dieses Vorgehen können Präsenzseminare z.b. von 5 Tagen auf 3 Tagen oder von 2 auf 1 Tag reduziert werden. Die Nachbereitung und Auffrischung des Gelernten erfolgt dann einige Wochen nach der Präsenzphase ebenfalls über E-Learning.

Verkaufsplattformen: Das Verkaufen von erklärungsbedürftigen Produkten stellt eine enorme Herausforderung dar. Produkte werden online mit Testberichten und Bewertungen verkauft. Die Käufer sind immer besser über das Internet informiert. Damit ein Kunde im stationären Handel kauft, muss der Verkäufer top geschult sein und die Produkte, die Verkaufsargumente und die Zielgruppen genau kennen. Die ausgedünnten Vertriebsteams können diese Aufgabe nicht mehr alleine bewerkstelligen. Hier kommt eine maßgeschneiderte Vertriebs-, Marketing- und Verkaufsplattformen zum Einsatz. Die Lernenden können während der Arbeitszeit mit Desktop-Computern, Tablets oder Smartphones auf die Lerninhalte zugreifen. Dabei wird das Lernangebot je nach Vertriebsschiene in kleinen Lernhappen geschult. Die Vertriebsmitarbeiter erhalten regelmäßige Reports über kombinierte Lern- und Verkaufserfolge in jeweiligen Vertriebsgebiet. Der Lernende wird ein zertifizierter Verkäufer.

Gemeinsam Lernen: Gemeinsames Lernen steht hoch im Kurs. Bewährt haben sich Buddy-Syteme für Auszubildende und neue Mitarbeiter. Aber auch gemeinsames E-Learning in Gruppen führt zu der gewünschten Gruppendynamik in Lern-Communities.

Webconferencing – Online Konferenzen: Wir binden verschiedene Webconferencing Tools auch bekannt als Online Konferenzen oder Webinare in die E-Learning Plattform ein. Der User hat somit einen ganzheitlichen Überblick über alle für Ihn relevanten Schulungsmaßmen (E-Learning, Webinare, Präsenzseminare, Konferenzen)

Du bist Teil einer Lernreise, auf der Du nicht allein bist. Du absolvierst den gleichen Lehrplan mit einer Gruppe von Gleichgesinnten: Erfahrungen austauschen, Herausforderungen gemeinsam angehen und Erfolge als Team feiern. Dies ist die Essenz des kohortenbasierten Lernens – eine Methode, die die Stärke der Gemeinschaft und Zusammenarbeit nutzt, um ein tieferes Verständnis und eine nachhaltige Motivation zu fördern.
Der Unterschied zwischen kohortenbasiertem und selbstgesteuertem Lernen:
Kohortenbasiertes Lernen ist synchron, wobei die Lernenden einem gemeinsamen Zeitplan folgen und in Echtzeit interagieren. So entsteht eine dynamische und interaktive Lernumgebung.

Unterhalten und dabei informieren. So schaffst du nachhaltig Eindruck und ein positives Nutzererlebnis. Mehr dazu findest Du im Bereich 360° Interactive.

Spielerisches Lernen mit Hilfe von Game based Learning und Gamifikation-Konzepten fördert die Motivation und schafft Erfolgserlebnisse. Mehr dazu findest Du im Bereich 360° Interactive.

Auf Tablets und Smartphones durch responsives Design: Ein Trend wurde Standard. Mobiles Lernen auf Tablets und Smartphones durch responsives Design.